Agent d'Entretien - Remplacement 12H H/F - 51

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien - Remplacement 12H (h/f) à Jonchery-sur-Vesle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client, un agent d'entretien H/F dans le cadre d'un remplacement de 1h30 par jour les 7/05, 9/04, 15/04 et 17/04.
Horaires: de 6H à 7h30 ou de 18h à 19h30.

Le véhicule est requis.

À propos de la mission

- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux (copropriétés et bureaux) en respectant méthodiquement le planning de travail
- Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 3 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Une première expérience dans ce domaine est souhaitée

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.